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如何给兼职人员发工资 -法律知识
释义
法律分析:
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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act
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act according to one's judgment
acta exteriora indicant interiora secreta
act against reason but not law
act against the law
act as agent
act as an assessor
act as an intermediary
act as a purchasing agent
act as one sees fit
act as procurator
act as proxy
act as sale agent
act at one's discretion
act at one's discretion on a matter
act based on the presumption of the victim's consent
act contrari
act for exercise of administrative power
act for tort
act in accordance with
act in accordance with the regulations
act in collusion to make each other's confessions tally
act in concert
act independently and with the initiative in one's own hands
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更新时间:2025/7/5 1:44:13