| 问题 | 虚假招聘是否违法 |
| 释义 | 虚假招聘违法，用人单位提供虚假信息、发布虚假广告，将受到处罚并需赔偿。禁止扣押证件、收取财物，招用未成年人或无合法身份证件的人员，以及从招聘中谋取不正当利益。 法律分析 虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； （三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； （四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； （五）招用无合法身份证件的人员； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 拓展延伸 虚假招聘的法律责任与惩罚措施 虚假招聘是一种违法行为，对其法律责任和惩罚措施有明确规定。根据相关法律法规，虚假招聘行为涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，将面临严厉的法律制裁。法律责任包括但不限于经济赔偿、行政处罚、刑事处罚等。对于用人单位，虚假招聘可能导致声誉受损、法律风险增加。同时，被虚假招聘欺骗的求职者也有权利要求赔偿，维护自身合法权益。为了打击虚假招聘，政府部门加强监管，加大对违法行为的查处力度，同时呼吁求职者提高警惕，通过多方面核实招聘信息的真实性，以保护自己的权益。 结语 虚假招聘行为严重违法，法律对其有明确规定和严厉处罚。用人单位发布虚假招聘信息、扣押证件、收取财物等行为均被禁止。法律责任包括罚款和赔偿。虚假招聘不仅损害求职者权益，也可能使用人单位面临声誉损失和法律风险。政府部门加强监管力度，呼吁求职者提高警惕，核实招聘信息真实性，共同打击虚假招聘行为。 法律依据 《就业服务与就业管理规定》第六十七条，用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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