| 问题 | 就业权利如何保障劳动者？ |
| 释义 | 我国《劳动法》规定劳动者享有多项权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等。同时，劳动者也有义务完成任务、提高技能、遵守规程和职业道德。 法律分析 我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 确保劳动者就业权利的法律保障措施 确保劳动者就业权利的法律保障措施包括但不限于：建立健全的劳动法律体系，明确规定劳动者的基本权益和保护措施；设立劳动监察机构，加强对劳动法律的执行和监督；推行公平就业原则，禁止任何形式的就业歧视；制定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求；建立劳动合同制度，明确劳动关系和权益保障；设立劳动争议解决机构，提供有效的劳动纠纷解决渠道；加强劳动教育和培训，提升劳动者的就业能力和竞争力；加强劳动保险和社会保障制度，为劳动者提供全面的保障；加强对违法用工行为的打击和处罚，维护劳动者的合法权益。这些措施的实施可以有效保障劳动者的就业权利，促进社会公平和稳定发展。 结语 劳动者的权利是我国《劳动法》所重视和保障的核心内容。建立健全的法律体系、加强监督执行、禁止就业歧视、确保最低工资、明确劳动关系、提供纠纷解决渠道、加强培训和保障制度、打击违法用工行为，这些措施的实施将有效保障劳动者的就业权利，促进社会公平和稳定发展。劳动者也应自觉履行职责，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。只有在双方共同努力下，才能实现劳动关系的和谐与稳定。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。