问题 | 就业权利如何保障劳动者? |
释义 | 我国《劳动法》规定劳动者享有多项权利,包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等。同时,劳动者也有义务完成任务、提高技能、遵守规程和职业道德。 法律分析 我国《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 确保劳动者就业权利的法律保障措施 确保劳动者就业权利的法律保障措施包括但不限于:建立健全的劳动法律体系,明确规定劳动者的基本权益和保护措施;设立劳动监察机构,加强对劳动法律的执行和监督;推行公平就业原则,禁止任何形式的就业歧视;制定最低工资标准,保障劳动者的基本生活需求;建立劳动合同制度,明确劳动关系和权益保障;设立劳动争议解决机构,提供有效的劳动纠纷解决渠道;加强劳动教育和培训,提升劳动者的就业能力和竞争力;加强劳动保险和社会保障制度,为劳动者提供全面的保障;加强对违法用工行为的打击和处罚,维护劳动者的合法权益。这些措施的实施可以有效保障劳动者的就业权利,促进社会公平和稳定发展。 结语 劳动者的权利是我国《劳动法》所重视和保障的核心内容。建立健全的法律体系、加强监督执行、禁止就业歧视、确保最低工资、明确劳动关系、提供纠纷解决渠道、加强培训和保障制度、打击违法用工行为,这些措施的实施将有效保障劳动者的就业权利,促进社会公平和稳定发展。劳动者也应自觉履行职责,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。只有在双方共同努力下,才能实现劳动关系的和谐与稳定。 法律依据 中华人民共和国就业促进法(2015修正):第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。 中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的,由上级主管机关责令限期改正,将违法收取的费用退还劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法(2015修正):第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员,应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
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