| 问题 | 放休是什么意思啊，放休有工资吗，跟年休是一样的吗？ |
| 释义 | 劳动纠纷可以申请劳动仲裁，根据中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作条件、工资待遇、退休福利等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 放休制度解析：工资、与年休的区别 放休制度是指在特定条件下，员工可以享受一定时间的休假，同时保留工资待遇。与年休有所不同，放休通常是根据员工的工作表现、工龄等因素来确定，而年休是每年固定的休假时间。在放休期间，员工可以休息放松，调整身心，同时继续获得工资报酬，不会因休假而造成收入减少。这种制度的实施有助于提高员工的工作积极性和生活质量，同时也是企业人力资源管理的一种重要方式。 结语 劳动争议调解仲裁法规定了劳动纠纷的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职纠纷、劳动保护等方面的争议。此外，放休制度作为一种员工休假制度，在特定条件下，员工可以享受休假并继续获得工资报酬，有助于提高员工积极性和生活质量，也是企业人力资源管理的重要方式。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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