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问题 外企就职与外服签合同是什么
释义
    一、外企就职与外服签合同是什么
    和境外的公司签劳动合同,如果在国外工作,获得签证后直接到国外去就行了;如果在国内工作,需要通过外服机构。
    与外服签订的,属于劳动派遣。与公司签订的,属于劳动关系。
    劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整,争议发生需要经过劳动仲裁程序。
    劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系,发生争议直接去法院起诉。
    二、关于外服劳动合同和派遣合同的问题
    你和外服缔结的劳动合同期限是2年,在此期间外服将你派遣至实际用人单位工作,该期限是一年,派遣合同到期实际用人单位将你退回外服,如果劳动合同尚未到期,那外服或者是另外派遣你至其他用人单位工作,或每月至少按最低月工资标准支付你薪酬。如果外服提前接除劳动合同,那需要支付你相应的经济补偿金。
    与外服公司签订劳动合同和与公司签订劳动合同有什么区别
    与公司签订劳动合同,合同双方受《劳动法》和《劳动合同法》的保护,而如果是服务外包企业与你签订劳动合同,随后将你派遣到某公司,那你同该公司之间的关系不是劳动用工关系,在福利和劳动致损后的赔偿数额等方面不享有公司正式人员的待遇,这常是公司规避过高的用人成本采取的方法。
    
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更新时间:2024/12/25 16:01:14