释义 |
法律分析: 符合辞退条件才可以辞退。实习期间不同于试用期,在试用期内,雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由,比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等,没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%以上。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |