| 问题 | 劳动合同终止与解除的同义词 |
| 释义 | 解除劳动合同与终止劳动合同的主要区别在于概念、效力、适用条件和范围。解除劳动合同是指双方协商一致或一方单方面解除合同，而终止劳动合同是在特定条件下合同自动终止。解除合同具有溯及既往的效力，终止合同只对将来产生效力。终止合同适用范围更广，包括违约和非违约情况，而解除合同主要适用于一方不履行合同的情况。终止合同适用于继续性合同，而解除合同原则上适用于所有合同。 法律分析 1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。 拓展延伸 劳动关系终止的法律触及点 劳动关系终止的法律触及点是指在劳动合同终止或解除过程中，涉及到的法律规定和相关法律事项。劳动关系终止可能涉及到双方的权利和义务、赔偿问题、解除程序、违约责任等方面。根据不同国家或地区的劳动法律法规，劳动关系终止的法律触及点也会有所不同。例如，劳动合同的解除可能需要符合特定的解除条件和程序，而终止可能涉及到双方达成协议或根据法律规定的特定情形。劳动关系终止的法律触及点对于雇主和雇员双方都具有重要意义，需要遵守相关法律规定，以确保合法权益的保护。 结语 合同解除和合同终止在概念、效力、适用条件和适用范围等方面存在差异。合同解除是指在合同未到期前，双方单方或协商一致解除合同的行为，具有恢复原状的效力；而合同终止是指合同关系消灭，只向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。合同终止适用范围更广，既适用于违约情况，也适用于未违约情况；而合同解除主要适用于一方不履行合同的情况。合同终止适用于继续性合同，而合同解除原则上适用于所有合同。劳动关系终止的法律触及点涉及到劳动合同的终止或解除过程中的法律规定和相关事项，根据不同国家或地区的劳动法律法规可能存在差异。遵守相关法律规定对于雇主和雇员都至关重要，以保护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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