| 释义 |
法律分析：工伤后职业转换费用是指用于补偿工伤职工在伤残后因职业适应能力降低而接受职业转换和培训所需的相关费用。根据《劳动保障管理条例》第四十七条规定，用人单位应当把工伤职工的职业适应能力培训资金列入本单位的人工成本，不得违法规定经营性管理。因此，工伤后职业转换费用不仅仅是工伤职工的合法权利，也是用人单位的法定义务。但具体的费用支配问题需要参照各地的相关规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：工伤职工在因工作伤残、患职业病后需要进行职业适应能力培训的，由工伤保险基金支付职业适应能力培训费用。
- 《中华人民共和国劳动保障管理条例》第四十七条：用人单位应当做好工伤职工的职业适应能力培训工作，所需费用应当由单位承担。用人单位应当把工伤职工的职业适应能力培训资金列入本单位的人工成本，不得违法规定经营性管理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并为其提供社会保险。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十六条：用人单位应当参加工伤保险，为本单位的工伤职工依法缴纳保险费。
- 《中华人民共和国民法典》第二百一十八条：用人单位应当为职工提供安全卫生条件，保障其身体健康。
|