| 释义 |
法律分析：休假根据时间的长短和性质的不同，可以具体分为:公休日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)不春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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