| 问题 | 职业年金是什么 |
| 释义 | 职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有： 1、职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分； 2、职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险； 3、职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。 职业年金的作用有哪些？ 1.补充养者。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降； 2.人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。 职业年金的领取条件有哪些？ 1.工作人员达到国家规定的退休条件并且依法办理退休手续后，可领取职业年金； 2.出国定居人员可以一次性要求支取所有职业年金； 3.工作人员在职期间死亡的，职业年金中的个人账户余额可以继承。 法律依据：《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。 |
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