| 问题 | 周末未加班是否影响薪资？ |
| 释义 | 周末不去加班不算旷工，劳动者有权维护自己的合法权益。根据劳动保障监察条例，违反劳动法律的行为可向劳动保障行政部门举报。周末加班工资按照2倍工资计算，根据劳动和社会保障部通知，周末加班工资公式为日工资乘以200%，其中日工资为月工资收入除以月计薪天数。 法律分析 一、周末没去加班算旷工吗 1、周末没去加班算旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 2、法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、周末加班工资怎么算 1、周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、根据我国规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。 根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下： 周末加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时 其中，月计薪天数为21.75天 结语 周末没去加班不算旷工。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位违反劳动保障法律的行为。如果用人单位要求解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。周末加班工资按照规定为2倍工资，即200%计算。根据劳动和社会保障部的通知，周末加班工资的具体计算公式为周末加班工资=日工资×200%，其中日工资等于月工资收入除以月计薪天数。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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