| 问题 | 五年服务期可以辞职么 |
| 释义 | 五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。 五年服务期岗位其实就是“五年内不允许辞职、不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。 为何设置五年服务期： 1、让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失； 2、较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。 五年服务期岗位工作的优势：入编机率大，报考竞争比较小。很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。又或者五年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡，这也不失为一个好的选择。 五年服务期能否中途辞职或调岗：看地区、单位、上级，可尝试申请。事业单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。 但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金或相关费用，当然这倒是小事，主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面没有单位开具的 “同意报考证明” ，同样也无法通过政审，不可能有相关的转接手续而被录用。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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