| 释义 |
法律分析：企业雇佣临时工，双方必须签署具有法律效力的雇佣合同。 为了明确临时工工资的账务处理，首先要先明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。 两者的账务处理是不同的。 当企业与临时工之间是劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工工资应该按照工资薪酬进行记账。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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