| 问题 | 实习期3个月和转正的区别 |
| 释义 | 本文讲述了新员工和正式员工的工资水平差异以及试用期规定。根据《劳动合同法》规定,新员工的工资水平只能达到正式员工的80%,而正式工辞职前需提前一个月申请,试用工则不用。此外,企业解雇正式工需要给予经济补偿,而解雇试用工则不需要。试用期的时间也有所不同,具体规定可见于该法律的第19条。 法律分析 一般情况下，新员工的工资水平只有正式员工的80%。(《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。) 2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。 3.企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，关于试用期的时间规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 试用期限规定 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期限最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 同时，《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动者在试用期的工资低于规定标准，用人单位需要向劳动者支付相应的差额工资。 另外，《劳动合同法》还规定，试用期不能超过法定退休年龄。根据我国现行的法定退休年龄规定，男性工人的退休年龄为60岁，女性工人的退休年龄为50岁。因此，用人单位不得安排劳动者在退休年龄之后开始试用。 综上所述，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期限最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定是否符合录用条件。同时，用人单位不得在试用期内降低劳动者的工资待遇。此外，试用期也不得超过法定退休年龄。 结语 新员工工资水平只有正式员工的80%,但部分公司会给予试用期员工较高工资。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期不得超过相应期限的劳动合同期限。企业需遵守法律规定,确保员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。