| 释义 |
法律分析：1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)
2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。
3.企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，关于试用期的时间规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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