| 问题 | 第三胎生完有产假吗？ |
| 释义 | 法律分析：第三胎是否有产假，要根据具体情况进行处理： 1、如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于九十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇； 2、如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。 一、产假时间具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如下： 1、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 2、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 3、高处作业分级标准中规定的高处作业； 4、冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 5、低温作业分级标准中规定的低温作业； 6、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 7、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 总之，只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于九十八天，其中产前可以休假15天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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