| 释义 |
没有依据所以不好规定，规定出来了也无法律依据。
1、培训对象的选择要严谨。
2、培训的内容、必要性的确定。
3、培训可以内外结合，把部分培训外聘化，从而具备签订培训服务合同，要求其服务期限。
一、培训服务
1、培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
2、培训服务，即：以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的，为企业或个人提供的服务。
二、注意约定服务期期限的培训是
1、用人单位花费大量费用招聘的人员；
2、投入大额资金进行过特殊培训的人员；
3、用人单位为其提供了特殊待遇的人员。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。
三、培训服务过期作废是否合法
1、合法
2、合同规定了服务期，培训者在服务期内进行培训服务。
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》
第四十四条
国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
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