在编不在岗处理依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	在编不在岗处理依据
释义	在编不在岗的处理依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等。在编不在岗处理规定是指事业单位在编职工辞职按照全民所有制事业单位专业技术人员，和管理人员辞职暂行规定等相关规定办理。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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