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问题 合同签了后不想做怎么办
释义
    本文介绍了劳动合同的解除和入职流程。在解除劳动合同方面,劳动者可以与用人单位进行协商并尝试达成解除劳动关系的协议。试用期内需提前三天通知用人单位解除劳动合同,试用期满后需提前三十日书面通知用人单位。入职流程包括填写员工履历表、发放制度汇编、办理入职手续、确认人事档案调入时间、介绍管理层、公告新员工情况、签订劳动合同等步骤。
    法律分析
    在签署合同后,如果您决定不再履行劳动合同,您可以与用人单位进行协商,并尝试通过协商达成解除劳动关系的协议。以下是具体的操作步骤:
    1、试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同;
    2、试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。
    一、辞职的流程有如下:
    1、写辞职信;
    2、和主管详谈;
    3、交接工作;
    4、人事手续;
    5、开离职证明;
    6、储存工作档案。
    二、新入职员工劳动合同的办理流程如下:
    1、填写《员工履历表》;
    2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
    3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
    4、确认该员工调入人事档案的时间;
    5、向新员工介绍管理层;
    6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;
    7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告;
    8、更新员工通讯录;
    9、签订《劳动合同》。
    总之,签了合同不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的,可以辞职,但不得口头辞职。
    结语
    总之,在签署合同后,如果您决定不再履行劳动合同,您可以与用人单位进行协商,并尝试通过协商达成解除劳动关系的协议。同时,根据辞职和入职流程,您可以顺利地完成相关手续。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    
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更新时间:2025/3/14 3:50:51