问题 | 合同签了后不想做怎么办 |
释义 | 本文介绍了劳动合同的解除和入职流程。在解除劳动合同方面,劳动者可以与用人单位进行协商并尝试达成解除劳动关系的协议。试用期内需提前三天通知用人单位解除劳动合同,试用期满后需提前三十日书面通知用人单位。入职流程包括填写员工履历表、发放制度汇编、办理入职手续、确认人事档案调入时间、介绍管理层、公告新员工情况、签订劳动合同等步骤。 法律分析 在签署合同后,如果您决定不再履行劳动合同,您可以与用人单位进行协商,并尝试通过协商达成解除劳动关系的协议。以下是具体的操作步骤: 1、试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同; 2、试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。 一、辞职的流程有如下: 1、写辞职信; 2、和主管详谈; 3、交接工作; 4、人事手续; 5、开离职证明; 6、储存工作档案。 二、新入职员工劳动合同的办理流程如下: 1、填写《员工履历表》; 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况; 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续; 4、确认该员工调入人事档案的时间; 5、向新员工介绍管理层; 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理; 7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告; 8、更新员工通讯录; 9、签订《劳动合同》。 总之,签了合同不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的,可以辞职,但不得口头辞职。 结语 总之,在签署合同后,如果您决定不再履行劳动合同,您可以与用人单位进行协商,并尝试通过协商达成解除劳动关系的协议。同时,根据辞职和入职流程,您可以顺利地完成相关手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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