| 问题 | 电子厂不招短期工，只招长期工，我只干一个月拿了工资就跑路，会违法吗 |
| 释义 | 劳动者与用人单位协商解决劳动纠纷无效后，可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决；违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。 法律分析 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 短期工跳槽是否违法？了解电子厂招聘政策与法律规定 根据劳动法规定，短期工跳槽并不违法，但需要遵守电子厂的招聘政策与法律规定。电子厂通常倾向于招聘长期工，因此如果您只打算在该厂工作一个月后就离职，可能会违反电子厂的招聘政策。然而，法律并没有明确规定短期工作的最低期限，因此不会直接违法。但是，您应该注意合同约定和劳动法规定的相关条款，以确保您的行为不会违反任何法律规定。建议您在考虑跳槽前，与电子厂沟通并了解其招聘政策和合同约定，以避免潜在的法律纠纷。 结语 根据劳动法规定，劳动者在解决劳动纠纷时应先协商，如无法解决，可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。投诉可向劳动保障监察机构举报，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，诉讼可根据不同情况选择合适的法律途径。劳动者应注意遵守相关法律规定，与用人单位沟通并了解其招聘政策和合同约定，以避免潜在的法律纠纷。如需法律帮助，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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