问题 | 工厂每天上班十三个小时,怎么投诉? |
释义 | 劳动者可向当地劳动监察投诉公司拖欠工资。《工资支付暂行规定》授权劳动行政部门监察工资支付情况,对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金,包括克扣工资、无故拖欠、拒绝支付加班工资和低于最低工资标准。 法律分析 当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 拓展延伸 维权指南:工厂每天上班十三个小时,如何保护自己的权益? 在面对工厂每天上班十三个小时的情况下,保护自己的权益至关重要。首先,确保你了解劳动法规定的工作时间限制,以确定是否存在违法情况。如果确实存在违法,你可以采取以下行动:1.收集证据,包括工作时间记录、证人证言等。2.咨询劳动法律专家或工会,了解你的权益和可行的解决方案。3.与雇主进行沟通,提出书面投诉,并要求合理的工作时间安排。4.如雇主不予理会,你可以向劳动监察部门或相关机构提交投诉,并提供你的证据。5.寻求法律援助,如果需要,可以考虑起诉雇主。记住,维护自己的权益需要耐心和坚定,但通过适当的行动,你有机会获得公正对待和合理的工作条件。 结语 保护劳动者权益至关重要。如果公司拖欠工资,可向当地劳动监察投诉。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察工资支付情况,并可责令用人单位支付工资和赔偿金。同时,要确保了解劳动法规定的工作时间限制,若存在违法情况,可采取相应行动,如收集证据、咨询专家、与雇主沟通并提出投诉等。通过适当行动,劳动者有机会获得公正对待和合理的工作条件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 |
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