| 问题 | 异地五险一金有什么弊端 |
| 释义 | 五险一金在进行异地的缴纳的时候一般是没有什么风险的，但是如果在本地没有缴纳过的时候，需要将五险一金转移回当地，五险一金在移交的过程中因为个人对移交手续不熟悉可能会出现一系列的问题，但是只要仔细小心即可。 五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。总的来说在异地交五险一金在满足条件时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。 如果在现在的城市没缴纳过社保，是要新开户缴纳的之前在其他城市·、其他省的社保是需要办转移的，这个自己选择，不转移之前交的就作废了，不会自动累计到你新的账户上减员表是你辞职的时候单位转出你社保关系用的。 而且，我们在外地是可以缴纳的，缴纳但只能交养老(满15年)和医疗(满20年，到退休年龄方可享受医保)，社保是基础。 五险一金缴纳比例 各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下： 养老保险：单位缴19%个人缴8%·。 医疗保险：单位缴6%个人缴2%·。 工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为·0.6%—3.6%共·8·个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。 生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为·0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。 失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领·2个月，交·2·年领·4·个月，但享受的最高时限不能超过·24·个月。 住房公积金：单位与个人缴费同等匹配·，一般缴纳比例为12%。 五险一金停交，并没有影响的，因为是累计的，之后可以直接继续交费的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条· 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。 第三十条·下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 第三十一条·社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。 医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。 第三十二条·个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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