| 问题 | 本人面试时说的工资方式和实际工资不同，可以进行劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动者可通过劳动仲裁申请追讨薪资，申请需满足以下条件：1、与本案有直接利害关系；2、属于劳动争议；3、在仲裁委员会管辖范围内；4、提供完整的申请书和相关材料；5、提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。 法律分析 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 拓展延伸 面试工资与实际薪酬不符，应如何维权？ 当面试工资与实际薪酬存在差异时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集所有与工资相关的证据，包括面试过程中的记录、面试邀约、工资协议等文件。其次，与雇主进行沟通，以书面形式表达您的担忧，并要求解释工资差异的原因。如果雇主未能解决问题，您可以考虑寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，您可以向劳动仲裁机构提起申诉，并提交相关证据。在仲裁过程中，您可以通过律师的协助提供法律支持和建议。最后，根据仲裁结果，您可以要求雇主支付差额工资或采取其他合理补偿方式。请记住，及时采取行动是保护您权益的关键。 结语 劳动者维权的途径之一是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定条件，包括与本案有直接利害关系、争议属于劳动争议、仲裁委员会有管辖权、申请书及相关材料齐备以及在争议发生后60天内提出书面申请。如果面试工资与实际薪酬存在差异，您可以采取相应措施维权，包括收集证据、与雇主沟通并提起劳动仲裁。在仲裁过程中，律师的协助能够提供法律支持和建议。最终，根据仲裁结果，您可以要求雇主支付差额工资或采取其他补偿方式。请及时采取行动以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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