| 问题 | 全额事业编制稳定吗 |
| 释义 | 全额事业编制详情如下： 1、全额事业编制是对于其他非全额事业编制来说的，非全额的有，部分自收自支、全额自收自支，也就是说单位效益好你才能发全工资，当然这也不是绝对的不好，有的单位自收自支发的钱能比农口的单位多几倍呐。 公务员编制和事业编制是相对应的，执行公务员管理制度，也就是晋职制，而事业编制一遍是走职称，这个不同于资格考试，要单位聘用，才能享受到相应的资格待遇； 2、事业单位招聘正式职工，应当签订聘用合同。这种情况下双方系人事关系，发生争议依照人事争议相关规定处理； 3、事业单位招聘临时工人，此时事业单位是作为一般用人单位，与劳动者签订的劳动合同。用人单位应当切记，不能因为临时工而不签合同，否则一旦发生争议，不签订劳动合同往往致单位处于极为不利的地位； 4、全额的事业单位财政拨款，工资有保障。 【法律依据】 《中华人民共和国宪法》 第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 |
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