| 问题 | 履历造假怎么处理 |
| 释义 | 工作履历造假违反用人单位的招聘要求，用人单位可以单方辞退并不支付经济补偿。 虚假的表现形式有哪些： 1、工作时间：为了满足招聘职责里面工作年限的要求以及体现自己工作比较稳定，他们会刻意延长在某公司的任职时间； 2、证件造假：身份造假、学历造假，专科变本科，学渣变学霸； 3、职位造假：主管改成经理，项目参与者改为项目负责人，以此来提高自己的能力； 4、经历造假：捏造离职证明，私自增加一段工作经历。 综上所述，非法生产、买卖人民警察制式服装、车辆号牌等专用标志、警械，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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