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问题 哈尔滨产假规定2022
释义
    哈尔滨产假规定
    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    2、难产的,增加产假15天;
    3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    4、男职工补助30天。 一、怀孕和产假待遇
    1、产假时间:98天
    2、上班哺乳假
    有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。
    3、丈夫护理假
    丈夫享受护理假30日,护理假期间工资照发。
    4、产前检查
    怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,单位不应当以此为理由扣发工资。
    5、生育津贴
    以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
    生育津贴 = 当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。
    6、生育医疗费
    在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
    怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
    异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
    7、一次性分娩营养补助费
    正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资25%。
    难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资50%。
    8、一次性补贴
    在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。 二、不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖的如下:
    1、放置、取出宫内节育器的,休假二日,七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
    2、结扎输精管、输卵管的,休假二十日;
    3、终止妊娠和采取其他避孕节育措施的,可以根据有关规定或者医师意见休假。
    法律依据:《黑龙江省人口与计划生育条例》 第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
    
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更新时间:2024/12/24 10:26:14