| 问题 | 安庆市工伤伤残赔偿标准及计算方法查询 |
| 释义 | 安庆的工伤伤残赔偿标准与计算方法包括以下几点：一是根据工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为本人工资的18个月；二是用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%；三是劳动合同终止或解除时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；四是其他费用如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费和伙食费等，根据实际情况确定。 法律分析 安庆5级工伤伤残赔偿标准与计算方法为： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资； 2、用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70% 3、劳动合同终止或者解除劳动合同的，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。 拓展延伸 安庆地区工伤赔偿计算方法及最新标准 安庆地区工伤赔偿计算方法及最新标准是指根据安庆地区相关法律法规，对工伤事故中受伤员工的赔偿金额进行计算的具体方法和最新执行标准。根据安庆地区的规定，工伤赔偿计算方法主要包括伤残程度评定、赔偿基数确定、赔偿比例确定等环节。同时，最新的标准也会根据法律法规的变化和社会经济情况的调整而进行相应的更新和修订。了解安庆地区工伤赔偿计算方法及最新标准，对于受伤员工和雇主都具有重要意义，可以确保受伤员工能够获得合理的赔偿，同时也能够规范雇主的法律责任。 结语 安庆地区工伤赔偿计算方法及最新标准，确保了受伤员工获得合理赔偿，规范雇主法律责任。根据相关法律法规，伤残补助金、伤残津贴等按比例支付，一次性医疗补助金和就业补助金也予以提供。其他费用根据实际情况确定。了解这些方法和标准对员工和雇主至关重要，保障了受伤员工的权益，维护了劳动关系的稳定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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