| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁中，保护自己的权益是非常重要的。首先，被解雇或裁减的员工有权利寻求合法的赔偿和补偿措施。其次，劳动仲裁法规定了一系列保护劳动者权益的条款，如工资和福利保障、劳动条件和环境保护等。最后，劳动者可以通过聘请律师或法律援助机构等方式获得更好的法律保护。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条：用人单位不得解雇或者裁减工作人员的劳动合同，违反的，应当依法承担法律责任。
2.《劳动法》第四十一条：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，不得拖欠或者未足额支付工资。
3.《劳动法》第十六条：用人单位应当保证劳动者的劳动条件符合国家有关规定，保障劳动者的生命健康。
4.《劳动争议调解仲裁法》第七条：聘请律师或者其他代理人的，应当符合法律、行政法规的规定。
保护自己的权益是劳动者应尽的责任，也是一项重要的法律保护措施。在劳动仲裁中，劳动者应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的权益，并选择合适的法律援助机构和律师协助自己进行维权。
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