| 问题 | 午休加班算扣加班费吗 |
| 释义 | 午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。 一、餐饮行业周末可以加班吗？ 餐饮行业周六上班时间如果在劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时范围内就不算加班。如果不在《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度范围内则算加班。 二、国家规定上班时间是多久 根据有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。此外，如果有法律规定的节假日，应当安排劳动者进行休假。 一、上班时间超过8小时的处理方式如下： 1、上班时间可与雇佣者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无限制延长； 2、若违反规定，协商无效的，可先申请劳动仲裁。 二、上班时间超过8小时不给加班费是违法的，具体情况如下： 1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费； 2、如果不给加班费，这种行为属于违法。 总而言之，国家规定上班时间是每天上班时间不超过八小时，超过八小时应该支付加班费，否则属于违法行为。如果有特殊情况，可以与劳动者进行协商，适当延长工作时长。 三、劳动法新规工作时间 我国劳动法规定，劳动者每天的工作时间不超过八小时，以及平均每周的工作时间不得超过四十四小时。应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日安排劳动者休假。因为生产经营需要经与劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，但要符合法律规定并且支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十五条。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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