| 问题 | 员工醉驾缓刑，用人单位能解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 单位可根据法律规定，解除与被判缓刑的职工的劳动合同且无需支付补偿金。被依法追究刑事责任属于解除劳动合同的范畴。被判缓刑且在考验期内未触犯新罪或有未决罪行的，不构成单位解除劳动合同的法定情形。被判缓刑的犯罪分子符合一定条件可适用缓刑，但附加刑仍需执行。缓刑期间可能限制其从事特定活动、进入特定区域或接触特定人。 法律分析 职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位有权依据依法解除劳动合同。至于对方是否运用该权利，那么由对方决定。如果劳动者虽然被判处有期徒刑，但是是缓期执行，在并未附带附加刑的情形下，且缓刑考验期内，劳动者未触犯新罪或之前并未有未处理之罪，不属于劳动者被依法追究刑事责任的情形，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。 被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以适用缓刑，对于其中未满18周岁的人、怀孕的妇女、75周岁以上的人应当适用缓刑。 A、犯罪情节轻微的。 B、有悔罪表现的。 C、没有再犯罪风险的。 D、判处缓刑对所在社区没有重大不良影响的。 宣告缓刑，被判处附加刑的，附加刑仍需执行。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，禁止犯罪分子在缓刑期间从事特定的活动，进入特定的场所、区域或接触特定的人。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除与被判处缓刑的职工的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。被依法追究刑事责任属于解除劳动合同的法定情形。然而，如果职工被判处缓刑且在缓刑考验期内未触犯新罪或之前未处理的罪行，且未附加附加刑，不构成单位解除劳动合同的法定情形。根据刑法规定，符合条件的犯罪分子可以适用缓刑，但附加刑仍需执行。在缓刑期间，可能会有一些限制，如禁止从事特定活动、进入特定场所或接触特定人。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 |
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