| 释义 |
试用期内没有犯错误被辞退的情况，被视为无过失性辞退。用人单位需要支付经济补偿金，且如果没有提前一个月通知劳动者，还需支付代通知金。如果用人单位违法辞退，应继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律分析
试用期没有犯错误被辞退，属于无过失性辞退的。用人单位应当支付经济补偿金，并且未提前一个月通知劳动者的情况下，还需要支付代通知金。若属于用人单位违法辞退的情况，用人单位应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该内容由 杨岚律师
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