| 释义 |
试用期五险一金公司会给缴纳。按照国家劳动保证政策内容规定，在员工入职的第一天开始，用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期，还是不是在试用期。都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。所以在试用期期间，用人单位也应该为员工缴纳五险一金。如果这个单位并没有缴纳五险一金的话证明这个企业并不正规，可以通过法律的途径来解决。
五险一金主要包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。在职的人员必须按照规定来缴纳住房公积金，住房公积金为应缴纳的项目，里面在法律上是应该必须的，以及同时交纳也是我们公民需要遵守的一项义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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