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问题 劳动法试干几天有工资么
释义
    试干几天也是有工资的。用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者在试用期的工资是有工资的,且试用期工资应按照规定发放,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者试用期工资。
    一、试用期内打了几天工不给钱合理吗
    试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
    二、试用期工作几天有工资吗
    试用期上班有工资,并且劳动合同法规定了试用期工资标准,主要目的是防止用人单位给试用期员工发放过于低的工资,压榨劳动者的劳动价值,损害劳动者的合法权益。试用期与实习期不同,前者在法律中有明确规定,在此期间双方存在劳动关系,也应当履行法律义务,行使法律权利。因此,试用期期间上班几天都应当有工资。
    三、工作几天辞职有工资吗
    工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除,或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人不得克扣,或者无故拖欠劳动者的工资。一般需提前30天,向部门主管或人力资源部,提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。如果是药师离职,那么需要向药监局进行变更注册手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    没签劳动合同自动离职有工资。
    1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除;
    2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    
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更新时间:2025/2/23 11:09:51