| 问题 | 哺乳期的计算方法是什么？ |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳期工资怎么算 在法律层面上来说哺乳假可酌情延长但不得超过一年。这期间其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的可适当提高但最高不超过本人工资的百分之八十)。 女职工哺乳期工资怎么算 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过现予公布自公布之日起施行。根据如上条文规定女职工1小时哺乳时间视为工作时间工资照发不应减少而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。 哺乳期单位裁员怎么算补偿金 哺乳期单位裁员应当支付劳动者双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 哺乳期公司裁员怎么算赔偿 哺乳期公司裁员根据我国《劳动合同法》规定公司应当支付劳动者双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 女职工哺乳假工资怎么算 女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请、经单位批准可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定以各种形式支付给劳动者的报酬即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后确有困难要求继续请假为婴儿哺乳的各单位根据生产和女职工的实际情况哺乳假可酌情延长但不得超过一年。这期间其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的可适当提高但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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