| 释义 |
试用期内离职个人资料能要回来，劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。试用期离职手续需要三天。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，则劳动者可以立即离职而无需提前三天申请离职。
试用期离职手续需要几天:
试用期离职手续需要三天。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期离职不开离职证明怎么办：
试用期离职不开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在试用期办理离职需要走下列程序：
1.提前三天向部门领导提出书面辞职的申请；
2.由部门安排工作交接；
3.交接完成之后，办理保险清算，进行保险减员手续；
4.出具解除劳动关系的证明。
试用期如果劳动者自动离职的，需要承担的后果如下，如果及时通知了用人单位的，单位需要为员工出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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