| 问题 | 劳动法规定取环休息几天 |
| 释义 | 目前国家对于女员工取环期间休假没有法律强制规定，但有文件提出建议，术后休息一天。目前尚无正式强制计划生育术后休假的规定，但也有相关的建议。目前生育保险条例中没有规定女性员工取环休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单的法律法规没有规定女性员工取环休息的问题，如果需要休息，让医院开出病假单，可以查询相关省份的生育保险条例。 一、女员工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 二、劳动者权利 （1）平等就业的权利。 （2）选择职业的权利。 （3）取得劳动薪酬的权利。 （4）获得劳动安全卫生保护的权利。 三、保护劳动者合法权益的原则 （1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益； （2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护； （3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内； （4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 员工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 1、女员工生育享受产假； 2、享受计划生育手术休假； 3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照员工所在用人单位上年度员工月平均工资计发。 |
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