| 释义 |
法律分析:
1，普通劳动者与单位签订劳动合同但没有履行劳动合同的，用人单位一般无权要求劳动者必须执行或者赔偿，但新雇佣的单位涉嫌违法，需要赔偿原单位。2，如果存在有价培训且约定了服务期，或者属于管理层，技术层具有竞业、保密协议，单位已经按照协议内容执行的，可以主张劳动者赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
|