| 问题 | 公司五险一金没有交全怎么办? |
| 释义 | 公司未给员工交五险一金，员工可通过劳务仲裁或向社保部门投诉维权。 公司未缴纳五险一金应受到法律制裁，员工可通过劳务仲裁或向社保部门投诉来保护自己的权益。 公司未缴纳五险一金，员工可通过劳务仲裁或向社保部门投诉来维护自己的权益，法律有明确规定，并提供了相应的制裁措施。 法律分析 【法律分析】 公司未给员工交五险一金，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 拓展延伸 未按规定缴纳公司五险一金的应对措施 未按规定缴纳公司五险一金是违反劳动法规定的行为，对于雇员而言，可以采取以下应对措施。首先，与雇主进行积极沟通，了解具体情况，争取解决问题。如果雇主拒绝履行义务，雇员可以向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查并采取相应的法律措施。同时，雇员还可以咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律救济。此外，雇员还可以联合其他受影响的员工，共同维护自己的权益，例如通过集体诉讼等方式。最重要的是，雇员应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总之，面对未按规定缴纳五险一金的情况，雇员应积极采取合法措施，捍卫自己的权益。 结语 合理维权，捍卫权益。公司未缴纳五险一金，员工可通过劳动监察部门投诉或劳务仲裁。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保费，违规者将面临法律制裁。雇员可积极沟通解决，如遭拒绝可咨询律师，寻求法律救济。联合其他员工，共同维护权益也是一种选择。保留相关证据是重要的，以确保权益得到维护。雇员应采取合法措施，捍卫自身权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 |
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