| 问题 | 对用人单位危害生命安全和身体健康的行为如何处置？ |
| 释义 | 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规章明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 劳动者在劳动安全卫生方面的权利： 1、有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。 2、有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动保护用品。 3、有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。 4、对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 5、在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，有权采取必要的举措紧急避险，并应当将有关情况向用人单位的管理人员作出报告。 劳动者在劳动安全卫生方面的义务： 1、必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。 2、按规章正确使用各种劳动保护用品。 3、必须听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。 4、发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。 劳动者的法律定义： “劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规章，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，不同于“非法劳动者”，如偷渡者打工。 劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。 劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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