| 问题 | 工资薪金不包括 |
| 释义 | 工资薪金不包括一些非金钱性质的补偿，例如提供免费住房、免费用车等福利，此外还有一些法定的扣除项目，如社保、公积金等。 我国劳动法规定，工资薪金是指用人单位按照合同约定向劳动者支付的报酬。具体来说，工资薪金通常由基本工资、津贴奖金、加班费、补助等构成。但是需要注意的是，在计算工资薪金时，还有一些非金钱性质的福利和法定的扣除项目。例如，用人单位提供给劳动者的免费住房、免费用车等福利，应当从工资薪金中扣除。此外，用人单位也需要按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金等，这些也是工资薪金的非现金部分。需要注意的是，用人单位在支付工资时，应当明确告知劳动者各项工资薪金构成的具体金额，如果有任何不合理的扣款或未经过劳动者同意的扣除，都是违法的行为。 工资薪金应该如何计算？在计算工资薪金时，需要考虑到基本工资、津贴奖金、加班费、补助、非金钱性质的福利以及法定的扣除项目。具体来说，基本工资应当按月计算，津贴奖金和加班费应当按月或按季度计算，补助根据实际情况给出。非现金部分的福利和法定的扣除项目也应当参与计算工资薪金。 工资薪金是指用人单位向劳动者支付的报酬，其中包括基本工资、津贴奖金、加班费、补助等部分，同时还需要考虑到非金钱性质的福利以及法定的扣除项目。在支付工资时，用人单位应当明确告知劳动者各项工资薪金构成的具体金额，保证合法合理。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 |
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