| 问题 | 自己缴纳600险，公司还需承担多少？ |
| 释义 | 社保构成比例包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位和个人缴纳比例不同。单位每月缴纳的社保比例为43.3%，个人根据具体项目缴纳不同比例。 法律分析 具体的社保构成比例为： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%2.3%再加上住房公积金的11%，就是43.3%. 你的工资乘以这个系数就是公司要给你交的了，你自己交的就是上面你应缴部分系数的和加上公积金应缴系数，乘以你的工资了。 拓展延伸 公司员工个人缴纳600险费用后，公司需要承担的额外费用是多少？ 公司员工个人缴纳600险费用后，公司需要承担的额外费用取决于具体的保险政策和雇佣合同条款。根据一般情况，公司可能需要承担雇主部分的保险费用，如工伤保险、医疗保险等。此外，根据相关法律法规和劳动合同，公司还可能需要承担其他费用，如社会保险、公积金等。具体的额外费用取决于公司规模、行业、地区等因素。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问联系，了解详细的费用分摊情况，以确保公司遵守相关法律法规并履行雇佣合同的义务。 结语 根据以上社保构成比例，单位每个月为您缴纳的社保比例应为43.3%。具体的额外费用取决于保险政策和雇佣合同条款。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问联系，了解详细的费用分摊情况，以确保公司履行雇佣合同的义务。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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