| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，雇主不得因员工患有染色体相关疾病而歧视或解雇该员工，而应该提供必要的工作适应性和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：用人单位不得因聘用劳动者患有某种疾病而歧视其。
《中华人民共和国残疾人保障法》第十二条：禁止以残疾为由歧视残疾人的就业、职业培训、职业资格考试和职业介绍等方面的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
在雇佣染色体相关疾病的员工时，雇主应该遵循以上法律规定，提供必要的支持和适应性，以确保员工在工作中受到平等对待，并能够发挥其潜能。
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