| 问题 | 如何在签订合同后改变主意？ |
| 释义 | 在试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动合同。如果超过试用期,则需要提前三十天通知单位才能解除劳动合同。如果已经签署了合同并后悔想要辞职,那么可以根据自己的情况决定是否提前通知单位。辞职是劳动者的权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律分析 在试用期内,提前三天书面通知单位即可解除劳动合同。如果超过试用期,则需要提前三十天通知单位才能解除劳动合同。如果已经签署了合同并后悔想要辞职,那么可以根据自己的情况决定是否提前通知单位。 一、合同合同期没到可以离职吗？ 辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。依据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。 二、和公司签合同了可是公司不让辞职怎么办 和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 签了三年的合同可以辞职吗 我国的劳动合同法规定，一般情况下，签了3年的合同可以辞职。员工只要提前30天通过书面通知单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同的，无需征得单位的同意。30天后劳动者向单位提出办解除劳动合同手续的，单位应进行办理。 结语 在试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动合同，如果超过试用期，则需要提前三十天通知单位才能解除劳动合同。如果已经签署了合同并后悔想要辞职，可以根据自己的情况决定是否提前通知单位。提前辞职需要提前告知单位，否则可能会承担相应的赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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