| 问题 | 老板没钱发工资怎么办 |
| 释义 | 老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。如果老板拒绝发放工资给职工的或者是无故拖欠职工工资的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。提起仲裁或者诉讼都要有充分的证据，职工可以准备劳动合同，工资单，证人证言等证据。 一、到年底老板不发工资怎么处理 到年底老板不发工资可以到当地检察大队举报。确认这个老板企业的性质，以确定申请仲裁的对象， 1、如果是有限责任公司则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以公司为被诉人申请仲裁； 2、如果是个人独资企业或者个体工商户，则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以企业和个人为被诉人申请仲裁。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权： （1）向劳动监察大队举报； （2）或者直接到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁； （3）如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼； （4）如果用人单位不履行法院的判决，还可以向法院申请强制执行。 二、老板拖欠工资怎么处理 老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。 2、到当地劳动部门投诉。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 如果到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 在遇到工资被拖欠的时候，首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是没有按照约定的时间支付工资，就构成工资拖欠。之后就是要选择恰当的方式来进行维权，这样才有可能追回自己的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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