| 释义 |
法律分析：影响。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人可以向第三方主张权利，一般情况下是先向第三方主张权利，在第三方无能力或赔偿欠缺时再向雇主主张权利。如果后第三方赔偿法理上是支持的，但雇主也有权对其赔偿的部分主张追偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人可以向第三方主张权利，一般情况下是先向第三方主张权利，在第三方无能力或赔偿欠缺时再向雇主主张权利。如果后第三方赔偿法理上是支持的，但雇主也有权对其赔偿的部分主张追偿。
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