释义 |
试用期不买五险一金属于违法的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期未缴纳五险一金的处罚: 1、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用; 2、逾期不缴可以加收滞纳金,数每逾期一日加收所欠款额的2%; 3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。 试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |