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问题 占地池塘补偿标准（草案）
释义
    1、对于征用鱼塘的补偿标准，按《土地管理法》的规定执行，可按照被征收土地的原用途经省、自治区、直辖市人民政府结合当地的具体情况制定相关补偿标准。
    2、法律依据：《土地管理法》第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
    劳动仲裁流程（劳动争议仲裁）
    劳动仲裁处理的程序：
    1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
    2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
    3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
    4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
    5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
    6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
    7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
    口头约定试用期是否有效（急）
    约定试用期需要符合下列条件：
    1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。
    2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。
    3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
    4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    最新劳动法规定产假多少天（法定）
    《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    【公司设立】国际劳务合同（1）
    甲方：
    地址：电话：电传：
    法定代表人：职务：国籍：
    乙方：
    地址：电话：电传：
    法定代表人：职务：_国籍：
    第一条合同目的
    本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。
    为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
    第二条人员派遣
    1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及国申请入境所需要的资料。
    2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
    3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。
    4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
    5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。
    第三条准备金
    甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方银行_帐号。
    第四条工资
    1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。
    2.派遣人员的基本工资详见附件1.
    3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.
    4.根据国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长%.
    第五条工作时间及加班
    1.乙方人员的工作时间为每月天，每周_天，每天8小时。
    2.每周休假天，具体休假日期可由双方在现场安排。
    3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。
    4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。
    （1）平时加班工资为基本工资的125%；
    （2）平时夜间加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150%；
    （3）节日加班工资为基本工资的200%；
    （4）加班工资计算方法如下：
    （月基本工资/200小时）×加班小时数×加班工资的百分率
    （5）上述加班工资和基本工资同时支付。
    第六条伙食
    证明劳动关系的证据（物证）包括哪些
    证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：
    (1)双方签订的劳动合同;
    (2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    (4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (6)用人单位盖章的考勤记录;
    (7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
    
     该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间：2024/12/26 16:23:04