| 释义 |
法律分析：招聘信息中所承诺的员工福利是否存在暗示性要求，需要根据实际情况具体分析。如果该福利是公司正常提供的，没有任何额外条件或限制，那么就不存在暗示性要求。但如果该福利是公司作为对员工优秀表现或高绩效的奖励，或者需要员工满足特定条件才能获得，那么就可能存在暗示性要求。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十二条：用人单位应当在招用工人前如实告知工作内容、工作条件、工资报酬等情况，不得欺骗或者强迫劳动者。
2.《劳动合同法》第二十五条：用人单位应当保障劳动者享有的劳动安全卫生条件，防止劳动者发生职业伤害。
3.《劳动合同法》第四十九条：用人单位不得未经劳动者同意变更劳动合同约定的内容，不得降低劳动者的劳动报酬或者提高劳动者的劳动强度。
总结：招聘信息中承诺的员工福利如果存在暗示性要求，将违反《劳动合同法》相关规定，用人单位应当遵守诚实守信的原则，不得欺骗或者强迫劳动者。
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