| 问题 | 职员离职需要书写辞职信 |
| 释义 | 辞职信应包含以下内容。 (1)员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多，但是没有一个字表明自己是辞职的，那这封信就不叫辞职信，或者只能算做一封离职说明。 (2)员工本人的签字。有的时候员工交过来的辞职信是打印版的，最后的落款也是打印出来的，或者有的是员工的辞职信在交到人力资源部的时候就已经签过字了。这个时候一定要让劳动者当面再重新签一遍字或者按一个手印进行确认。 (3)辞职日期。这个日期是辞职信送达的日期，而不是辞职信的落款日期。根据《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职后，企业应该在30天内为其办理离职手续。当然，如果人力资源部接到的辞职信的日期如果早于当前日期，可以要求劳动者重新签字并标明当前日期。 在劳动关系存续期间，劳动者可能会提出离职的请求，单位也可能会向职员提出解除劳动关系的请求。但不管是哪一方想要解除劳动关系，只要最终职员办理离职手续，那么离职当月单位需要一次性付清职员应得工资。 一、酒店员工辞职信怎样写 酒店员工辞职信的书写如下： 1、标题，直接以“辞职信”为标题即可，直入主题； 2、称呼，在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或职位； 3、正文，正文是辞职信的主要部分，一般一段话，写清楚自己辞职的明确意愿，并表达对公司的祝福即可； 4、落款，写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 二、劳动者入职多久可以辞职？ 劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 三、护士规培到一半辞职怎么办？ 医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样的 (1)员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 (4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。