| 问题 | 聘书与劳动合同的比较 |
| 释义 | 聘书和劳动合同有区别，聘书是单方意思表示，希望与劳动者建立劳动关系；劳动合同是双方协议，明确双方权利和义务。用人单位应自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。 法律分析 聘书和劳动合同有区别。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 拓展延伸 聘用与劳动合同的异同比较 聘用与劳动合同在内容、性质和权益方面存在一些异同之处。聘用是指雇主与雇员之间建立的一种工作关系，通常以书面形式确认，明确工作职责、薪酬、福利等方面的内容。而劳动合同是根据劳动法规定，雇主与雇员之间签订的具有法律效力的协议，规定了双方的权利和义务。在性质上，聘用更注重雇员的能力和技能，而劳动合同更关注劳动者的权益保护。在权益方面，聘用的灵活性较大，可以根据工作需求进行调整，而劳动合同则更加稳定，保障劳动者的基本权益。综上所述，聘用与劳动合同在一些方面存在差异，但都是为了确保雇主和雇员的合法权益。 结语 聘用与劳动合同在内容、性质和权益方面略有不同，但都旨在维护雇主和雇员的合法权益。聘用强调工作关系的建立，明确工作职责、薪酬、福利等方面的内容；而劳动合同则是具有法律效力的协议，规定了双方的权利和义务。聘用更注重雇员的能力和技能，而劳动合同更关注劳动者的权益保护。聘用具有较大的灵活性，而劳动合同则更加稳定，保障劳动者的基本权益。综上所述，聘用与劳动合同在一些方面存在差异，但都是为了确保雇主和雇员的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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